先日、入院費も出せないといったような記事を書かせて頂きましたが、さらに恥を忍んで言わせてもらうと、お恥ずかしい話なのですが本当にないんですよ。お金が。
それもこれも、夫婦二人して社員を辞めてしまったせいもあるのでしょうが、それにしても大した収入にならない仕事を見つけて転がりこむくらいだったらちょっとばかり休んで雇用保険でももらっていた方がよかったかもしれません。
まあ、これには実は裏事情があってそれもいずれ記事にしようとは思っているのですが。。

あ、そうそう、もし人手が足りていないようでしたらホームページ作ったり、WordPressカスタマイズしたりできるのでお仕事頂きたい。
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という、自分の貧乏話はこの辺りにしておいて、その貧乏の原因の一つになっているのが退職金の未払いなんですよね。
実は、以前勤めていた会社なのですが辞める際に退職金これだけ出ますという源泉徴収票はもらったものの、まだ受け取っていないんです。

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会社がやばい兆候というのはいくつかあって、以前、紹介した「スリッパの法則」なんてのはかなり初期の話、
末期になると給料（給与）が遅れたり、社内のキーマン（特に会計に絡んでいる人材）がやめたりといった兆候が見られるようです。
大手であれば、給料（給与）が遅れる前に依頼退職を募る等の対策を施すのでしょうが中小ではそうもいきませんからね。

で、これはある方の体験より学んだ話。
給料（給与）が遅れたらさっさとその会社は辞めた方がいいと思うわけです。
以下、その理由を3つ挙げたいと思います。

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退職

給与遅延

給料遅延

退職金

こういうのがないからゾンビ社員が出てきちゃうんですよねぇ。。

□ 退職金とミスマッチ制度｜渋谷ではたらく社長のアメブロ

ミスマッチ制度とは、
・下位５％をＤ評価とする。
・Ｄ評価１回でイエローカード、２回目でレッドカードとなり、２回目で部署異動または退職勧奨のいずれかを選択してもらいます。
・仕事のパフォーマンスだけでなく、価値観、文化の合わない人が対象となります。

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