会社がやばい兆候というのはいくつかあって、以前、紹介した「スリッパの法則」なんてのはかなり初期の話、
末期になると給料（給与）が遅れたり、社内のキーマン（特に会計に絡んでいる人材）がやめたりといった兆候が見られるようです。
大手であれば、給料（給与）が遅れる前に依頼退職を募る等の対策を施すのでしょうが中小ではそうもいきませんからね。

で、これはある方の体験より学んだ話。
給料（給与）が遅れたらさっさとその会社は辞めた方がいいと思うわけです。
以下、その理由を3つ挙げたいと思います。

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