会社がやばい兆候というのはいくつかあって、以前、紹介した「スリッパの法則」なんてのはかなり初期の話、
末期になると給料（給与）が遅れたり、社内のキーマン（特に会計に絡んでいる人材）がやめたりといった兆候が見られるようです。
大手であれば、給料（給与）が遅れる前に依頼退職を募る等の対策を施すのでしょうが中小ではそうもいきませんからね。

で、これはある方の体験より学んだ話。
給料（給与）が遅れたらさっさとその会社は辞めた方がいいと思うわけです。
以下、その理由を3つ挙げたいと思います。

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大手企業が赤字赤字と嘆いている昨今、その原因のひとつに人件費があるようです。
中でも特に企業の首を絞めているのは日本人社員にかかる人件費。
つまり、日本人社員は給与が高い割に働いてくれないと、そう経営陣は考えているようです。
そのために大幅なリストラをやるわけですが、それを補うのが製造業であれば海外工場。
そしてサービス業であればパートさんということになります。

イトーヨーカ堂が正社員を半減し、一方でパートを増やすとしたのも最近でしたね。
□ イトーヨーカ堂　２７年度メドに正社員を半減　パート社員比率を９割に引き上げ - MSN産経ニュース

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まあ、おそらく国内初。いや、世界でも類を見ないであろう画期的な共有サイトが生まれました。
そのサイトの名は「Qryo（キューリョー）」。

□ Qryo - 人の給料のぞき見/給与明細共有サイト

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