だって、禁止するのが管理側からみたら一番簡単じゃないですか？
禁止は管理者の都合です。
管理するのが面倒くさいから禁止しちゃう。
ちゃんと、使い方を教えて管理・指導してあげればいい。

禁止には保護を理由とした禁止と、悪影響を懸念した禁止と2種類あると思うのですが、中高生に対するケータイやツイッターの禁止はどちらかというと前者にあると思います。

また、一方で後者の例で最近、世を騒がせているのは児童ポルノ禁止法ですね。
これに関してもいろいろあると思うのですが、タンブラーでリブログした以下の言葉がなかなか深い。
つまり、犯罪を助長する可能性もある一方で、犯罪を抑制する力もあるんじゃないかという説。

まあ、児童ポルノ禁止法に関しては決して否定はしませんが（否定しないだけで賛成というわけではない）、中高生のケータイ、ツイッター禁止は僕もどうかと思います。

いずれにしても物事を禁止するにはそれ相当の論議が必要で、どうしても禁止せざる終えないとき以外は禁止という選択肢はなるべく選びたくないというのが僕の考え。

「あれ禁止」「これ禁止」なんていう職場も中にはあるかもしれませんが、そんな会社があったとしたら、はっきり行って社長はじめ、管理職の能力のなさをひけらかしているだけに過ぎないと思ってしまいますねぇ。

あれ？　なんか、身近にそんな会社があったような気が。。