それだけだったらまだしも、その感情をブログにしてぶちまけてしまった。
□(cache) 権利ばかり主張して義務を果たさない無能人。｜未来予想株式会社COO 庄子素史の日記
大企業であればひっそりと存在しても許されるかも知れませんが、ベンチャーには「悪」以外の何者でもありませんね、そういう輩は。
ただただ、組織に伝染らないうちにひねり潰すのみです。
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この記事に対して当然ながら反対意見が続発した。
直接的な弾さん
□404 Blog Not Found:勤労を主張して業務というものを知らない無能雇用主
こういう組織というのは、インフルエンザにかかった社員を無理矢理出社させて、会社中に伝染させるものだ。社内だけならまだしも、客先でウイルスをばらまくかも知れない。直接お会いするのは危なすぎる。ネット経由がいいだろう。
そう、SNSとか。
ウイットに富んだはまちちゃん
□hmcy - あたしCOO
普通に
休んで
ブログ
とか
やっぱ
ムカつくし
ひねり
潰したい
みたいな
そして解雇されたご本人
□解雇されたので起業します | Kousyoublog
確かに欠勤中に布団の中からブログ書いたりはしてた。（中略）それを見た上司が僕に「悪」を見た。おそらく、入社してから20日あまりの僕の行動にも何らかの小さな不満をいくつか持っていたのかもしれない。それらが重なり合って僕を「悪」と考えた。その「悪」は会社組織と言う名の共同体に伝染する可能性がある、と彼は考え、それをなんとしても"ひねり潰す"=取り除かなければならないと彼は決意したのだろうか。
きっと、COOである彼は、はてなでたくさんポジティブブックマークされた部下のブログがうらやましかったんだと思う。
そして、それだけ実力がありながらも会社に結果をもたらさない部下が憎くもあったのでは？
（もっとも、20日でそう決め込むのは早急すぎるけど。。）
にしても、人ごとじゃありませんぞ。
僕も今年インフルエンザで休んでいる間もブログ書いてたし。。
それに田舎の印刷会社とはいえ、このブログの存在がいつまでも上層部にバレないとは限らない。
ただ、仮にバレたとしても、うちの上司はそんな心の狭い人間じゃないだろうし、このブログを集客ツールとして有効利用するなんて方法もあるわけですから大丈夫でしょう。
がしかし、どうしても「ひねり潰す」という考えだったら、やっぱり僕も起業（独立）を考えるしかないでしょうねぇ。。
□上司が「権利主張だけの無能人」と青年を解雇！ 人気ブロガーが“上司のブログ大批判” - ガジェット通信
□病欠中に自宅でＳＮＳで遊ぶなど権利ばかり主張し義務を果たさない無能人の様な輩はこのＣＯＯ様がひねり潰してくれよう。を並べてみた:Birth of Blues
ただ人気ブロガーってだけでどこ行っても仕事はできねーよ